# 人材の確保・育成と組織体制の強化｜ニフティライフスタイル（4262）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/threads/cff8d5a11f80
企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 経過

- FY2022 初出 「優秀な人材の確保や育成による組織体制の強化を重要な課題と認識しております。採用活動の強化、育成の仕組みや人事制度の整備等を進めてまいります。」 — 採用、育成制度、人事制度の整備を事業拡大のための組織施策として示している。 (https://komori.app/company/4262/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「これらの行動支援サービス各事業の成長推進に加え、中長期的な成長への取り組みとして新規事業投資及び広告宣伝を強化し、人材投資、M&A関連費用等に80,842千円の投資を行っております。」 — 人材投資を含む新規事業投資、広告宣伝、M&A関連費用等について、80,842千円の投資実績を記載している。 (https://komori.app/company/4262/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が７名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものです。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前期末比7名増加した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、ジラフ社を連結の範囲に含めたことに伴い、従業員数が10名増加しております。」 — GiRAFFE & Co.の子会社化・連結に伴い、従業員数が10名増加した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「当社は、会社の持続的な成長に向けた仕組みを整備するため、2024年４月１日付で「人材組織開発部」を新設いたしました。中期経営計画で掲げている新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化を目指し、2025年３月期は組織活性と採用強化に取り組んでいきたいと考えております。」 — 人材・組織強化について、人材組織開発部を新設し、組織活性と採用強化を進める体制を整備した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間において、ドアーズ社を連結の範囲に含めたことに伴い、従業員数が39名増加しております。」 — ドアーズ社の連結に伴い、従業員数が39名増加した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「計画初年度となる2026年３月期は、LIFE STYLE領域における住まいカテゴリーを中心とした売上成長を図るとともに、今後５か年における経営戦略・事業戦略を踏まえた事業基盤の構築や、中長期的な成長を見据えた人材投資やオフィス関連投資等も推進する計画です。」 — 新中期経営計画でも、中長期成長に向けた人材投資を含む事業基盤構築を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4262/filing/2025-h1)
- 2026-05-07 前進 「計画初年度となる2026年３月期は、LIFE STYLE領域における住まいカテゴリーを中心とした売上成長を図るとともに、今後５か年における経営戦略・事業戦略を踏まえた事業基盤の構築だけでなく、中長期的な成長を見据えた人材投資や社内環境整備等を推進してまいりました。」 — 新たな5か年計画の初年度において、人材投資と社内環境整備を実施した。 (https://komori.app/company/4262/disclosure/20260430515643)
- FY2026 前進 「当社グループの人的資本経営モデルは、一人ひとりが成長し続ける「個人の成長」と、幸せな暮らしの意思決定を支え続ける「組織の成長・活性化」の正の循環を創出し、企業価値の向上を実現することです。」 — 人的資本経営モデルを明示し、採用・育成・評価制度・コミュニケーション環境などの具体的な投資領域を体系化した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2025-fy)