# 女性管理職比率・育児休業取得率の実績開示と目標未設定｜ニフティライフスタイル（4262）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/threads/cd1e3c8d9f17
企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　16.7％
女性労働者の育児休業取得率　－
男性労働者の育児休業取得率　50.0％
なお、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標は設定しておりません。」 — 人的資本に関する女性管理職比率と男女の育児休業取得率を初めて実績開示したが、目標は設定していない。 (https://komori.app/company/4262/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　15.4％　女性労働者の育児休業取得率　100.0％　男性労働者の育児休業取得率　100.0％」 — 女性管理職比率は15.4％、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100.0％として更新された。目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/4262/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　12.5％　女性労働者の育児休業取得率　100.0％　男性労働者の育児休業取得率　100.0％」 — 女性管理職比率は前回の15.4％から12.5％へ更新され、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100.0％となった。 (https://komori.app/company/4262/filing/2025-fy)