# 新たな価値が生まれる組織環境の整備｜ニフティライフスタイル（4262）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「③新たな価値が生まれる組織環境整備
当社ミッションの実現に向かって、新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化を目指します。」 — 2026年3月期に向けた経営戦略の一つとして、価値創出・イノベーションを促す組織への進化を目標化した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、会社の持続的な成長に向けた仕組みを整備するため、2024年４月１日付で「人材組織開発部」を新設いたしました。中期経営計画で掲げている新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化を目指し、2025年３月期は組織活性と採用強化に取り組んでいきたいと考えております。」 — 新たな価値・イノベーションが生まれる組織という目標に対し、人材組織開発部の新設と組織活性・採用強化を具体化した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「計画初年度となる2026年３月期は、LIFE STYLE領域における住まいカテゴリーを中心とした売上成長を図るとともに、今後５か年における経営戦略・事業戦略を踏まえた事業基盤の構築や、中長期的な成長を見据えた人材投資やオフィス関連投資等も推進する計画です。」 — 新たな5か年計画でも、事業基盤を構築し、人材投資やオフィス関連投資を通じて組織を整備する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4262/filing/2025-h1)
- 2026-05-07 前進 「中長期的な成長を見据えた人材投資や社内環境整備等を推進してまいりました。」 — 新たな価値が生まれる組織環境の整備に関し、人材投資と社内環境整備を実施した。 (https://komori.app/company/4262/disclosure/20260430515643)
- 2026-05-07 前進 「新たな価値が生まれる社内環境整備」 — オフィス移転を、人材育成・採用強化・職場環境整備を通じた組織環境の整備として位置付けている。 (https://komori.app/company/4262/disclosure/20260430515658)
- FY2026 前進 「これらの３つのケイパビリティを持つ人材の育成と組織の成長を図るため、以下の4つのアクション領域に注力し、施策を実行してまいります。」 — 人材・組織環境の整備について、Creation・Integration・Collaborationの3能力と、経営指針浸透、人事制度改定、育成体制、コミュニケーション環境改善の4施策を定義した。 (https://komori.app/company/4262/filing/2025-fy)