# ニフティライフスタイル（4262） 取締役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/disclosure/20260514532850
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 何が変わったか

2026年6月17日開催予定の定時株主総会に、取締役候補者7名の選任を付議する。社外取締役候補者2名を新たに加え、社外取締役1名は任期満了で退任する予定。

## 会社が挙げた理由

新任候補者について、山根承子氏は行動経済学領域の豊富な経験と専門知識、菊地恵理子氏は人材領域のビジネス推進における知見・実績を有し、社外取締役として客観的な助言や事業推進の視座を通じて当社の成長に関与することを期待しているため。小川卓氏は任期満了に伴い退任予定。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月17日開催予定の第9回定時株主総会における選任議案の承認を条件として就任
- 退任日: 2026年6月17日開催予定の第9回定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 山根 承子（戸籍上の氏名：飯島 承子）、菊地 恵理子（戸籍上の氏名：片桐 恵理子）
- 新任者の新役職: 取締役（社外）、取締役（社外）
- 新任者の前職: 株式会社パパラカ研究所代表取締役社長、タイガーモブ株式会社代表取締役社長
- 新任者の生年月日: 1984年8月6日、1988年12月27日
- 新任者の入社年: not_disclosed、2012年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小川 卓
- 退任者の旧役職: 取締役（社外）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 山根承子氏は、近畿大学准教授の経験をはじめ長年にわたる行動経済学領域における豊富な経験と専門知識を有しており、社外取締役として、客観的な視点からの助言を通じて、当社の成長に関与いただくことを期待し、選任をお願いするものであります。、菊地恵理子氏は、タイガーモブ株式会社の代表として人材領域のビジネス推進における豊富な知見と実績を有しており、社外取締役として、世界を舞台にした事業推進の経験に基づく視座を通じて、当社の成長に関与いただくことを期待し、選任をお願いするものであります。
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 山根承子氏および菊地恵理子氏は独立役員として指定し届け出る予定。森泰一郎氏は独立役員として届出済み。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第9回定時株主総会（2026年6月17日開催予定）に取締役候補者の選任議案を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「成田 隆志　代表取締役兼社長執行役員　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「成田 隆志　代表取締役兼社長執行役員　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者として7名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「取締役候補者7名、退任予定取締役1名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役候補者の選任および退任予定を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月15日、2026年6月17日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月17日開催予定の第9回定時株主総会にその選任を付議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役候補者を決定し、2026年6月17日開催予定の定時株主総会にその選任を付議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「客観的な視点からの助言を通じて、当社の成長に関与いただくことを期待」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の成長に関与いただくことを期待」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「山根承子、菊地恵理子を取締役（社外）の新任候補者として記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「株式会社パパラカ研究所代表取締役社長、タイガーモブ株式会社代表取締役社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「小川卓氏は…定時株主総会終結の時をもって任期満了に伴い退任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「山根氏は近畿大学、株式会社パパラカ研究所等、菊地氏は株式会社ジョブウェブ、タイガーモブ株式会社の略歴」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1984年8月6日生）、（1988年12月27日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「山根承子氏、菊地恵理子氏は社外取締役候補者／小川卓氏は取締役（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者7名のうち、森泰一郎、山根承子、菊地恵理子を社外取締役として記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として指定し届け出る予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は行動経済学、人材領域、事業推進の経験・知見を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）