# ニフティライフスタイル（4262） ストックオプション（新株予約権）発行に関するお知らせ（募集事項の決定等に関するお知らせ）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/disclosure/20240612527112
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2024-06-12
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 何が変わったか

取締役・執行役員・従業員など55名に対し、ストックオプションとして新株予約権645個を発行することを決定した。すべて行使されると、当社普通株式を最大65,000株取得できる。

## 会社が挙げた理由

業績向上に対する意欲、士気を一層高め、更なる企業価値の向上を図ることを目的としている。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: ストックオプションとしての新株予約権の発行
- 発行・処分する株式数: 当社普通株式65,000株を上限（新株予約権645個、1個当たり100株）
- 発行価額・処分価額: 新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない。行使価額は未定
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed（新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない）
- 割当予定先: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"株"}
- 払込金額の算定根拠: 行使価額は、新株予約権の割当日の属する月の前月の各取引成立日の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日における終値を下回る場合は当該終値。具体的な金額は2024年7月1日に決定予定
- 行使価額: 当初行使価額は未定。割当日前月の終値平均×1.05を基本とし、割当日終値を下限とする。株式分割・併合等による調整条項あり
- 行使期間: 割当決議日後2年を経過した日から、割当決議日後10年を経過する日まで
- 新株予約権の個数: 発行総数645個（割当予定数）。未行使残の個数はnot_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: 新株予約権者は、権利行使時に当社または当社子会社の取締役、監査役、執行役員または従業員の地位にあること。任期満了、定年退職、会社都合その他正当な理由がある場合は行使可能
- 無償取得の事由: 組織再編等の議案が承認・決議された場合、新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合、または新株予約権者が死亡した場合
- 対象者の区分と人数: 当社取締役3名・165個、当社社外取締役2名・60個、当社執行役員2名・56個、当社従業員35名・229個、当社子会社取締役4名・90個、当社子会社従業員9名・45個
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_applicable
- オーバーアロットメント: not_applicable
- 株式分割の比率: not_disclosed（将来の株式分割等に応じて付与株式数を調整）
- 企業行動規範上の手続: 2024年6月12日開催の第7回定時株主総会において『ストックオプション（新株予約権）を発行する件』が承認可決された
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: ストック・オプション（原文: 「『当社の取締役、執行役員及び従業員に対して、ストックオプション（以下、「新株予約権」という。）として割り当てる新株予約権』」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「『本日開催の取締役会において…募集事項を決定し…募集をすること等につき…決議いたしました』」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: あり（原文: 「『当社普通株式65,000株を上限とする』」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「『募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすること等につき…決議』」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「『業績向上に対する意欲、士気を一層高め、更なる企業価値の向上を図ることを目的』」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「『新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない』」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「『ストックオプションとして新株予約権を発行する理由』および『金銭の払い込みを要しない』」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「『当社取締役』『当社執行役員』『当社従業員』『当社子会社取締役』『当社子会社従業員』」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「『業績向上に対する意欲、士気を一層高め』」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「『計 55名 645個』」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 子会社まで拡大（原文: 「『当社子会社取締役』『当社子会社従業員』」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 算定式・ブックビルディング（原文: 「『終値の平均値に1.05を乗じた金額』『2024年7月1日に決定する予定』」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「『行使に際して出資される財産の価額…未定の部分は…2024年7月1日に決定する予定』」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 修正に下限あり（原文: 「『当該金額が…割当日における…終値を下回る場合は、当該終値を行使価額とする』」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 退任まで譲渡不可（原文: 「『権利行使時においても、当社又は当社子会社の…地位にあることを要する』」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 株主総会・意思確認（原文: 「『2024年6月12日開催の当社第7回定時株主総会において承認可決されました』」）