# ニフティライフスタイル（4262） 取締役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/disclosure/20240513592044
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-13
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企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 何が変わったか

2024年6月12日の定時株主総会に向け、取締役候補者6名を選任する。成田社長を含む現取締役5名は重任し、林丈博氏を新たに取締役候補者として加える一方、野島亮司氏は任期満了で退任する予定。

## 会社が挙げた理由

林丈博氏については、ニフティ株式会社などでの経営戦略・経営管理の経験と幅広い見識を生かし、当社の事業拡大・成長、経営体制およびコーポレートガバナンス体制の強化に寄与してもらうため、取締役候補者としたと説明している。野島亮司氏は任期満了により退任予定。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月13日
- 就任予定日: 2024年6月12日開催予定の第7回定時株主総会終結の時（株主総会での選任議案の承認を条件とする）
- 退任日: 2024年6月12日開催予定の第7回定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 林丈博
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: ニフティ株式会社取締役兼専務執行役員兼経営管理統括部長兼人事総務グループ長
- 新任者の生年月日: 1972年9月19日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 野島亮司
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 林丈博氏は、長年にわたりニフティ株式会社において経営戦略及び経営管理業務に携わるとともに、関係会社の経営への関与を通して豊富な経験と幅広い見識を有しており、過年度において当社取締役に就任いただいた際にも当社の経営体制強化および経営全般について多くの助言をいただいております。今後の当社の事業拡大・成長に向け、経営体制の強化及びコーポレートガバナンス体制の強化に寄与していただくために必要と判断し、取締役として選任をお願いするものです。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: 小川卓氏及び森泰一郎氏は、東京証券取引所に独立役員として届け出ております。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年6月12日開催予定の当社第7回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「成田 隆志　代表取締役兼社長執行役員　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「成田 隆志　代表取締役兼社長執行役員　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１. 取締役候補者に6名を列挙／２．退任予定取締役に野島亮司氏を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者6名／野島亮司　取締役　退任予定」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年5月13日／2024年6月12日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年6月12日開催予定の当社第7回定時株主総会終結の時をもって任期満了に伴い退任予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第7回定時株主総会にその選任を付議することを決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後の当社の事業拡大・成長に向け、経営体制の強化及びコーポレートガバナンス体制の強化に寄与」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の当社の事業拡大・成長に向け」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役候補者6名／退任予定取締役　野島亮司　取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「2024年4月 ニフティ株式会社取締役兼専務執行役員兼経営管理統括部長兼人事総務グループ長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「野島 亮司　取締役／任期満了に伴い退任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「2019年4月 当社取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1972年9月19日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「小川卓氏及び森泰一郎氏は社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役6名／小川卓氏及び森泰一郎氏は社外取締役候補者」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「同取引所に独立役員として届け出ております」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）