# ニフティライフスタイル（4262） 組織変更及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4262/disclosure/20240329563108
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-29
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4262

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、事業本部・管理本部の2本部体制を廃止し、5つの部による体制に変更します。これに伴い、広田朋美氏と浅野雄太氏の担当部門を変更します。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画に掲げる「新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化」の実現、人材への投資、事業戦略の遂行に向けた意思決定の迅速化、責任所在の明確化、事業成長の推進および企業価値向上のため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日（組織変更および取締役の管掌変更の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 広田 朋美、浅野 雄太
- 新任者の新役職: 取締役 兼 常務執行役員 兼 人材組織開発部長、取締役 兼 執行役員 兼 経営管理部長
- 新任者の前職: 取締役 兼 常務執行役員 兼 事業本部長、取締役 兼 執行役員 兼 管理本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 上記の組織変更にともない、取締役の管掌を変更します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名、うち社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現人事総務部をアップデートさせた『人材組織開発部』を新設。『事業本部』と『管理本部』の2本部体制を改め、『第１サービスビジネス部』『第２サービスビジネス部』『システム開発部』『人材組織開発部』『経営管理部』の各部体制へ変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「『２．取締役の管掌変更』および広田朋美氏・浅野雄太氏の『取締役 兼』の記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「『成田 隆志　代表取締役社長 兼 社長執行役員』。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「変更表に『広田 朋美』『浅野 雄太』の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「『取締役の管掌変更』との記載で、異動後体制にも取締役3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『人材組織開発部を新設』『事業本部と管理本部の2本部体制を改め』。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付『2024年3月29日』、変更日『2024年4月1日付』。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『2024年4月1日付』および『新年度からの新執行役員体制』。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は『組織変更及び役員人事』『取締役の管掌変更』としている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします』。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『中期経営計画で「新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化」』『意思決定の迅速化及び責任所在の明確化』『企業価値向上』。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更に伴う管掌変更のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『計画実現』『各領域における事業成長をより一層推進し、企業価値向上に努めてまいります』。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧役職はいずれも両氏の取締役職を含む。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新旧役職欄で両氏とも変更前から『取締役』と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役の管掌変更のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および体制表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および体制表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は広田朋美氏と浅野雄太氏で、いずれも社外役員との記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「『組織変更』および『取締役の管掌変更』の記載のみで、監査役会設置会社等の変更記載なし。」）