# 人的資本の多様性・職場指標の開示｜アジアクエスト（4261）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　7.4
男性労働者の育児休業取得率(％)　37.5
労働者の男女の賃金の差異(％)　88.8」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示。 (https://komori.app/company/4261/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　12.5
男性労働者の育児休業取得率(％)　50.0
労働者の男女の賃金の差異(％)　87.8」 — 人的資本指標を更新。女性管理職比率12.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異87.8％を開示。 (https://komori.app/company/4261/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める
女性労働者の割合(％)
(注)１
男性労働者の
育児休業取得率(％)
(注)２
労働者の
男女の賃金の差異(％)
(注)１
11.9
83.3
84.1」 — 人的資本指標を更新。女性管理職比率は11.9％、男性労働者の育児休業取得率は83.3％、男女賃金差異は84.1％。 (https://komori.app/company/4261/filing/2025-fy)