# アジアクエスト（4261） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4261/disclosure/20260220566433
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/4261

## 何が変わったか

桃井純氏は代表取締役社長から代表取締役会長CEOに就き、藤田義崇氏が取締役から代表取締役社長COOに昇格します。会長CEOと社長COOの双方が代表権を持つ体制になります。

## 会社が挙げた理由

当社グループの事業の成長やステークホルダーの拡大に伴い、経営判断と実行の更なるスピードアップを図るため。また、会長CEOと社長COOの双方が代表権を持つことで、グループ経営・グループガバナンスの一層の強化充実を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年3月30日（予定）。2026年3月30日開催予定の第14期定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤田 義崇
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO
- 新任者の前職: 取締役 デジタルトランスフォーメーション事業部長
- 新任者の生年月日: 1979年4月27日生
- 新任者の入社年: 2023年
- 新任者の所有株式数: 7,700株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 桃井 純
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長 CEO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（代表取締役会長CEOに就任）
- 異動の理由: 当社グループの事業の成長やステークホルダーの拡大に伴い、経営判断と実行の更なるスピードアップを図ります。当社グループの更なる成長の実現に向けて総力を挙げて挑戦すべく、経営・ガバナンスの最高責任者である会長CEOに加えて、日常の事業運営や業務執行を統括する社長COOも代表権をもつことで、グループ経営・グループガバナンスの一層の強化充実を図ります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：not_disclosed。開催予定日：2026年3月30日（第14期定時株主総会）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「桃井 純　代表取締役会長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「桃井 純　新役職名：代表取締役会長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に桃井 純、藤田 義崇の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「桃井氏は旧役職が代表取締役社長、藤田氏は旧役職が取締役と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年２月24日／就任予定日 2026年３月30日（予定）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年３月30日開催予定の第14期定時株主総会の承認を経て」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動の内容に新役職名と旧役職名を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループの事業の成長やステークホルダーの拡大に伴い、経営判断と実行の更なるスピードアップを図ります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は事業成長、スピードアップ、ガバナンス強化と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの事業の成長／当社グループの更なる成長の実現」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「桃井 純：代表取締役社長から代表取締役会長CEO、藤田 義崇：代表取締役社長COO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2023年１月 当社入社 社長室長／2023年３月 当社取締役社長室長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「桃井 純　代表取締役会長 CEO」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2023年１月 当社入社 社長室長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1979年４月27日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「7,700株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）