# 競争激化と人材の確保・育成未達｜ハイブリッドテクノロジーズ（4260）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「採用が計画通りに進まなかった場合、また人材の流出も含めて人材の育成が進まなかった場合に、当社グループの開発力やコスト競争力が相対的に低下することで、失注や利益率の悪化等を招く可能性があります。」 — 人材不足・流出・育成未達が開発力、コスト競争力、受注、利益率に与える影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4260/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 悪化 「しかしながら、昨今のDX需要の高まりにより、ITエンジニア以上にPM人材の獲得競争が激化しております。」 — 人材確保・競争激化リスクについて、DX需要を背景にPM人材の獲得競争がITエンジニア以上に激化していると具体化している。 (https://komori.app/company/4260/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「しかしながら、昨今のDX需要の高まりにより、ITエンジニア以上にPM人材の獲得競争が激化しております。」 — DX需要を背景としたPM人材の獲得競争の激化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4260/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「採用が計画通りに進まなかった場合、また人材の流出も含めて人材の育成が進まなかった場合に、当社グループの開発力やコスト競争力が相対的に低下することで、失注や利益率の悪化等を招き、当社グループの事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・流出・育成未達が開発力、コスト競争力、受注、利益率に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/4260/filing/2022-fy)