# ハイブリッドテクノロジーズ（4260） 代表取締役の異動及び役員の異動の内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4260/disclosure/20241216539188
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-16
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/4260

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOのチャン・バン・ミン氏が代表権のない取締役会長に就き、現取締役CFOの平川和真氏が代表取締役社長になる予定です。あわせて、定時株主総会後の役員体制として新任取締役2名も示されています。

## 会社が挙げた理由

ベトナム市場への進出とNGSC社の株式取得を踏まえ、チャン・バン・ミン氏がベトナム国内の事業管理体制の強化と市場開拓を担い、平川和真氏がグループ各社を一体としたグローバルな成長戦略をより効率的に推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月16日
- 就任予定日: 2024年12月23日。2024年12月23日開催予定の第9回定時株主総会および定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定
- 退任日: 2024年12月23日（代表取締役社長CEOとして）
- 新任者の氏名: 平川和真
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役CFO（管理部、財務経理部、コーポレートガバナンス推進部管掌）
- 新任者の生年月日: 1982年11月10日
- 新任者の入社年: 2018年
- 新任者の所有株式数: 120,800株（2024年12月16日時点）
- 退任者の氏名: チャン バン ミン
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長CEO
- 退任者の新役職: 取締役会長（代表権なし、海外事業を管掌）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: チャン バン ミンが、今後一層ベトナム国内における事業管理体制の強化、及びNGSC社の事業拡大を中心としたベトナム国内マーケットの開拓を実現し、上述の成長戦略を確実に遂行していくことを目標に、代表取締役を退任し海外事業を管掌する取締役会長に就任すること、及び現取締役CFOの平川和真が新たに代表取締役に就任することを内定決議したため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年12月23日開催予定の第9回定時株主総会の承認および同総会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「旧役職名「代表取締役社長CEO」／新役職名「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「チャン バン ミンは代表権を有さない取締役会長となり、現取締役CFOである平川 和真が、新たに代表取締役社長となります」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役及び監査役の体制は、以下の通りとなる予定です」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「異動後の体制表に取締役7名を記載。「濱本 剛史　取締役　新任」「閏間 莉央　取締役　新任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事および異動理由の説明のみで、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月16日」／就任予定日「2024年12月23日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年12月23日開催予定の第９回定時株主総会並びに定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役会長に就任する予定です」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本役員人事は…定時株主総会並びに定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ベトナムマーケットへの進出を掲げており」／「成長戦略を確実に遂行していくことを目標に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由としてベトナム事業の管理体制強化と市場開拓を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社は新たな成長戦略のひとつとしてベトナムマーケットへの進出を掲げており」／「当社グループの非連続的な成長に必須」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「現取締役CFOである平川 和真が、新たに代表取締役社長となります」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現取締役CFOである平川 和真」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「代表権を有さない取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2018年６月　当社入社 管理部長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「平川 和真（1982年11月10日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「120,800株」／「2024年12月16日時点」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「森保 守　取締役（社外）　再任」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「体制表に取締役7名を記載し、そのうち「森保 守　取締役（社外）」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）