# 多様な人材の活躍・育成と定量KPI｜エクサウィザーズ（4259）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・会社に対するポジティブな評価要因のうち「ビジョンへの共感」が上位３項目以内　・「私は会社が掲げる使命に対して心から貢献したい」との項目に対する評価の平均値が10段階中８ポイント以上　エンジニアの職種比率を50%程度、女性従業員比率25%、外国籍エンジニア比率40%程度を目安とし組織運営をしていきます。」 — 従業員エンゲージメント、エンジニア比率、女性従業員比率、外国籍エンジニア比率について定量目標を初めて明示した。当事業年度の実績は、ビジョンへの共感3位、使命への貢献意欲8.2ポイント、エンジニア48.8%、女性26.4%、外国籍エンジニア40.0%だった。 (https://komori.app/company/4259/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月末に実施したサーベイでは、eNPSが前回の－2.8％から＋2.0％へ改善し、プラス圏に転じました。ワークエンゲージメントは前回の4.4から4.5へ微増し、好調を維持しています。」 — 従業員エンゲージメント指標をeNPS・ワークエンゲージメント中心に見直し、eNPSがマイナス圏からプラス圏へ改善した。女性従業員比率25.9％、男性育児休業取得率71.4％などの実績とDE&I施策も記載した。 (https://komori.app/company/4259/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「直近の１月末実施のサーベイでは、eNPSが－10.6％、ワークエンゲージメントは4.5となり、好調を維持しています。」 — ワークエンゲージメントは4.5を維持した一方、eNPSはFY2025の＋2.0％から－10.6％へ低下した。女性従業員比率は29.4％へ上昇し、男性育児休業取得率は92.9％となった。 (https://komori.app/company/4259/filing/2025-fy)