# 希少なAIエンジニアの厳選採用と開発体制強化｜エクサウィザーズ（4259）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは過去２年間（2020年４月～2022年３月）において5,000人弱の応募者の中から、830人程度の面接を行い、その中から特に優れた135名を採用するなど、幅広い採用者候補層を開拓しながら厳選した採用を行う体制が整っております。」 — AIエンジニアの採用実績と、働きやすさ・働きがいのある環境を通じて採用を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4259/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「引き続きエンジニアの働きやすい、また働きがいのある環境を整えることを通じて、優秀な人材の獲得を目指します。」 — 希少なAIエンジニアについて、採用環境の整備と厳選採用を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4259/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社は自社プロダクト「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」により社員のスキル・マインド・知識を可視化し、それぞれに合ったラーニングコンテンツを提供しています。特に、新卒にはオンボーディング体制の強化を図り、エンジニアは実践的なハッカソンによる開発経験、ビジネスメンバーは自社プロダクト、生成AIの活用方法などを学びます。」 — 人材確保方針を、スキル可視化、個別育成カルテ、月次研修、ハッカソン、HRBP等の具体的な育成・配置施策へ拡張した。 (https://komori.app/company/4259/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「50名規模の専任チームの組成」 — SMFGとの資本業務提携における専任チームの組成を示し、AI開発・実装及びAX人材育成に向けた体制を具体化した。 (https://komori.app/company/4259/disclosure/20260512525045)
- FY2026 前進 「また、2026年４月には、従来別組織であった採用機能と育成機能を統合した「人材戦略部」を新設いたしました。経営戦略と直結した形で、必要な人材像の定義 → 採用 → 育成 → 配置 → 評価 → リテンションまでを一気通貫で運営する体制とすることで、戦略実行スピードを高めてまいります。」 — 人材確保・育成の方針を、採用機能と育成機能を統合した人材戦略部による一気通貫の運営体制へ具体化した。 (https://komori.app/company/4259/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「まずは、数十名のエンジニアを対象にエクサウィザーズのAX人材育成プログラムを提供し、将来的には全エンジニア約30,000名の人材育成を目指します。」 — 自社採用を中心とする人材確保・育成方針に加え、テクノプロとの提携を通じた外部エンジニアの大規模なAX人材育成と、育成後のAI案件へのアサインメントを具体化した。 (https://komori.app/company/4259/disclosure/20260810517135)
- 2026-08-12 前進 「約40名を採用予定
• うち25名は７月末までに入社済みであり、Ｑ２以降案件に順次アサイン可能な見込」 — AIソリューションサービス事業の案件対応に向けた採用と、入社済み人材の案件配属見込みを具体的に示した。 (https://komori.app/company/4259/disclosure/20260812518009)