# エクサウィザーズ（4259） 代表取締役の異動及び役員体制変更のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4259/disclosure/20230321533624
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-22
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/4259

## 何が変わったか

代表取締役社長が石山洸氏から春田真氏に交代し、石山氏は代表権のない取締役となる。併せて執行役員・技術専門役員の新任と退任が行われる。

## 会社が挙げた理由

石山洸氏から、家族の健康状態の変化に適切に対応するため十分な時間的猶予が必要であり、その状況下でも経営陣が機動的に経営判断できるよう代表取締役を交代したいとの申し出があったため。春田真氏は、従来の全社視点での事業管掌に加え、営業・開発戦略や実務推進にも関与し、迅速な経営判断の中心を担う。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月22日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: 2023年3月31日
- 新任者の氏名: 春田 真、石山 洸、佐藤 正規、齊藤 匡人、Patrick Kuti、大西 真輝
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役、執行役員、執行役員、技術専門役員、技術専門役員
- 新任者の前職: 取締役会長、代表取締役社長、AI Frontier 部長、技術専門役員、exaBase Studio Engineering 部長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 春田 真：1969年1月5日生。その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 春田 真：2016年、石山 洸：not_disclosed、佐藤 正規：2017年、齊藤 匡人：2018年、Patrick Kuti：2018年、大西 真輝：2019年
- 新任者の所有株式数: 春田 真：7,412千株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 木村 友彦、大字 沙織、長谷川 大貴、藤原 弘卓、奥野 浩平、齊藤 匡人
- 退任者の旧役職: 執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、技術専門役員
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役の退任者はおらず、退任者6名はいずれも執行役員または技術専門役員。齊藤匡人は2023年4月1日付で執行役員に就任。
- 異動の理由: 家族の健康状態の変化並びにその状況に適切に対応するために十分な時間的猶予が必要であること、斯様な状況下においても経営陣の機動的な経営判断が可能となるよう、代表取締役の交代を取締役会に付議する旨、石山洸から申し出があったため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「春田 真：代表取締役社長、石山 洸：取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「春田 真　代表取締役社長　取締役会長／石山 洸　取締役　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2023年4月1日以降の役員体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制に取締役7名（社外取締役3名）が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年3月22日取締役会決議、2023年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付 代表取締役の異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「役員等の退任（2023年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年3月22日開催の取締役会で…変更を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「本人の家族の健康状態の変化…十分な時間的猶予が必要」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「本人の家族の健康状態の変化」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的にわたる当社グループ及び exaBase アセットの持続的な成長と企業価値の向上を目指して」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「春田 真：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職：取締役会長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「石山 洸　取締役　代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2016年2月　当社…設立 代表取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1969年1月5日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「7,412千株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新貝康司、火浦俊彦、宗像直子：社外取締役・現任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役7名、社外取締役3名」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）