# 専門人材の確保・育成失敗と人材流出｜網屋（4258）の変遷

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## 経過

- FY2021 顕在化 「少子化による国内人口の減少と比例する形で、ITエンジニア人材の不足も顕著になっております。経済産業省の推計によると、2030年までに約45万人のIT人材が不足すると言われており」 — 人材不足が顕在化している外部環境として記載し、採用・教育を対応策としている。 (https://komori.app/company/4258/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、セキュリティシステムの開発者やネットワークを担当するシステムエンジニア等については、人材市場に経験保有者の絶対数も少ないことから、優秀な人材の確保は容易ではないと認識しております。」 — 専門人材の不足・確保困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4258/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また、前事業年度に講じた価格改定の効果もあり、売上総利益率は前第１四半期累計期間の33.9％に対して、当第１四半期累計期間は41.4％と改善しました。」 — 専門人材不足への対応手段として、現地派遣を不要とするSaaS型ネットワーククラウドサービスの需要喚起を説明している。人材不足そのものについては、引き続き深刻な状況として扱われている。 (https://komori.app/company/4258/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人材不足を払拭するための手段として需要も強く」 — 専門人材不足が引き続き存在し、それを補う手段として現地派遣を要しないサービスへの需要が強いと説明している。 (https://komori.app/company/4258/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間におけるネットワークセキュリティ事業は、エンジニアを現地に派遣せず、クラウドセンターから一括管理できる「SaaS型ネットワーククラウドサービス」が人材不足を払拭するための手段として、引き続き需要が高く、順調な販売結果となりました。」 — 専門人材不足が引き続き存在し、それを補う手段として現地派遣を要しないサービスへの需要が高いとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/4258/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「慢性的なITの人材不足を背景に、人を媒介しない「クラウド上から企業の情報システム部門を補佐するサービス（ランサポ）」や「クラウド上から企業インフラ全体をセキュリティ化するサービス（VeronaSASE）」などの受注が伸長し」 — 慢性的なIT人材不足が引き続き事業環境として存在し、その対応手段として人を媒介しないクラウド型サービスの受注が伸長したと説明している。 (https://komori.app/company/4258/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成失敗と人材流出リスクについて重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/4258/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「企業及び自治体におけるセキュリティ人材の慢性的な不足を背景に」 — 企業・自治体におけるセキュリティ人材不足を引き続き事業環境として挙げている。 (https://komori.app/company/4258/filing/2025-h1)