# 女性比率・育児休暇取得率等の人的資本指標と目標｜網屋（4258）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4258/threads/8842de94e2de
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## 経過

- FY2023 初出 「従業員女性比率
37.9%
目標については社内で議論中
女性のマネージャー比率
21.1%
目標については社内で議論中
女性の役員比率
16.7%
目標については社内で議論中
女性の育児休暇取得率
100%
今後も100%の継続を目指す
男性の育児休暇取得率
50%
目標については社内で議論中
女性の育児休暇復帰率
100%
今後も100%の継続を目指す」 — 人的資本に関する指標として女性比率、育児休暇取得率及び復帰率を開示した。女性の育児休暇取得率・復帰率は100％の継続を目指す一方、その他の目標は社内で議論中としている。 (https://komori.app/company/4258/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「従業員女性比率
37.9
%
40%を目指す
女性のマネージャー比率
11.8
%
従業員女性比率と同等を目指す
女性の役員比率
16.7
%
従業員女性比率と同等を目指す」 — 前期に目標を議論中としていた女性比率等について、従業員女性比率40％、女性マネージャー比率・女性役員比率は従業員女性比率と同等という目標を設定した。 (https://komori.app/company/4258/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「従業員女性比率
30.0
%
40%を目指す
女性のマネージャー比率
15.4
%
従業員女性比率と同等を目指す
女性の役員比率
21.4
%
従業員女性比率と同等を目指す」 — 女性比率に関する目標を継続しつつ、当期のグループ全体の実績として従業員女性比率30.0％、女性マネージャー比率15.4％、女性役員比率21.4％を開示した。 (https://komori.app/company/4258/filing/2025-fy)