# 新規採用における男女比50％：50％｜ＴＨＥＣＯＯ（4255）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4255/threads/e056d9699da0
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## 経過

- FY2024 初出 「男性：女性の比率を50％：50％にする目標を掲げ、女性候補者に対する採用プロセスの改善や、ベビーシッター助成制度導入などの取り組みを実施しました。その結果、新規採用における男性：女性の比率は40％：60％となりました。」 — 新規採用の男女比50％：50％を目標として設定し、採用プロセス改善及びベビーシッター助成制度を実施した。2024年度実績は男性40％・女性60％である。 (https://komori.app/company/4255/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「新規採用における
ジェンダー比率
※エンジニア除く
男性：女性 比率
50％：50％
2023年度60％：40％
2024年度40％：60％
2025年度57％：43％」 — 新規採用の男女比目標50％：50％を維持し、2025年度実績は男性57％・女性43％となった。2024年度の男性40％・女性60％から目標値に近づいた。 (https://komori.app/company/4255/filing/2025-fy)