# 女性管理職比率25％以上｜ＴＨＥＣＯＯ（4255）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職における女性比率　管理職の25％以上　2022年度：11％　2023年度：20％」 — 女性管理職比率について、2023年度実績20％を開示し、管理職の25％以上を目標として設定している。 (https://komori.app/company/4255/filing/2023-fy)
- FY2024 悪化 「管理職における
女性比率
管理職の25％以上
2022年度：11％
2023年度：20％
2024年度：14％」 — 女性管理職比率は2023年度の20％から2024年度の14％へ低下した。25％以上の目標自体は維持されている。 (https://komori.app/company/4255/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「一方で、女性管理職比率に関しては、2025年度において15%となり、前事業年度の14％から微増したものの、目標とする25%に向けては引き続き課題を残す形となりました。」 — 女性管理職比率は2024年度の14％から2025年度の15％へ微増した。25％以上の目標には未達であり、女性管理職の育成・登用を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/4255/filing/2025-fy)