# 優秀な人材の確保・育成と人材流出｜ＴＨＥＣＯＯ（4255）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4255/threads/1a8beb70aea7
企業ページ: https://komori.app/company/4255

## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合、当社の事業及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 複数の採用チャネル、採用基準、人材教育への注力を行うが、人材不足・流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4255/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「2022年１月より人事管理本部をメンバーサクセス本部という名称に改め、採用・労務だけでなく人材教育にも注力し、従業員満足を高め、組織力向上を図っております。」 — 採用チャネル、採用基準、人材教育及びメンバーサクセス本部による組織力向上を継続している。 (https://komori.app/company/4255/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、今後の企業規模の拡大に伴い、当社の理想とする考え方やマインドに共感し高い意欲をもった優秀な人材を継続的に活用し、強固な組織を構築していくことが重要であると考えており、」 — 複数の採用チャネル、明確な採用基準及び企業文化との適合性確認による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4255/filing/2023-fy)