# 健康経営・働き方改革・教育体系再構築によるD&I推進｜恵和（4251）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、及び働き方改革や教育体系の再構築等の実施による、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」 — 健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じてダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、経営資源の強化を図る施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施によるダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」 — 健康経営の促進、働き方改革および教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進と経営資源の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施によるダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」 — 健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進と経営資源の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施による、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」 — 健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進を継続している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「なお、当社は、2023年3月8日付で経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されております。」 — 健康経営優良法人2023および「くるみん」の認定を取得し、健康経営、働きやすい職場づくり、子育て支援の取り組みを具体的な認定実績として記載した。 (https://komori.app/company/4251/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「なお、当社は、2024年3月11日付で経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されております。」「実績：女性：100％、男性：100％（2024年度）」「実績：19時間（2024年度）」 — 人的資本施策について、健康経営優良法人2024の認定、女性・男性の育児休業取得率100％、時間外労働19時間などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/4251/filing/2024-fy)