# 人材の確保及び育成｜恵和（4251）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合、又は採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — グローバル人材・技術者の確保育成不足や採用後の流出が事業・業績に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2019-fy)
- FY2020 対処 「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の整備や生産性を高める研修の実施等の人事施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでおります。」 — 積極的な採用、人事評価制度の整備、生産性を高める研修により、人材の育成・定着に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4251/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の整備や生産性を高める研修の実施等の人事施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでおります。」 — 積極的な採用、人事評価制度の整備、生産性を高める研修による人材の育成・定着と、人材不足・流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の整備や生産性を高める研修の実施等の人事施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでおります。」 — 積極的な採用、人事評価制度、研修による人材の育成・定着と、人材不足・流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4251/filing/2022-fy)