# 人権方針とサプライチェーン人権デューデリジェンス｜森六（4249）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2026年３月期を初年度とする第14次中期経営計画の策定に伴い、サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の見直しを行い、グローバルにおけるサプライチェーンの人権リスクの評価、情報開示などのPDCAサイクル確立に向けた取り組みを指標および目標としています。」 — 2023年策定の人権方針を基盤に、サプライチェーンの人権リスク洗い出し、海外拠点・高リスク地域の調査・分析、評価拡充、情報開示を2025年度から2027年度にかけて進める計画を示している。 (https://komori.app/company/4249/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年度計画
当社が雇用している
派遣会社・請負業者の人権リスク調査
2026年度目標
派遣会社・請負業者の人権リスクの分析完了
2027年度計画
サプライヤーの人権リスク調査
2027年度目標
サプライヤーの人権リスクの分析完了および情報開示」 — サプライチェーン人権デューデリジェンスについて、2026年度は派遣会社・請負業者、2027年度はサプライヤーを対象とする調査・分析・情報開示の段階的計画を具体化した。 (https://komori.app/company/4249/filing/2025-fy)