# 社員エンゲージメントと社員を活かす環境の改善目標｜森六（4249）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4249/threads/80ecfa5e363c
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## 経過

- FY2025 初出 「重点カテゴリー
社員エンゲージメント
2024年度
45％以上（５ポイントUP）
2027年度
社員を活かす環境
47％以上（５ポイントUP）」 — 社員エンゲージメントと社員を活かす環境を重点カテゴリーとし、2024年度を基準に肯定回答を5ポイント上昇させ、2027年度にそれぞれ45％以上、47％以上とする目標を設定している。毎年のパルスサーベイと職場ごとの改善活動を達成手段としている。 (https://komori.app/company/4249/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「前回比10ポイント以上の改善を目標に掲げて実施した2024年10月のサーベイでは、第13次中期経営計画　重要KPI項目の「個人の尊重」、「協力体制」、「リーダーシップ」の肯定回答が、それぞれ10ポイント、４ポイント、11ポイント改善いたしました。」 — 2024年10月の社員意識調査で、個人の尊重10ポイント、協力体制4ポイント、リーダーシップ11ポイントの改善を開示した。全部門のアクションプランとパルスサーベイを通じ、2027年度に社員エンゲージメント45％以上、社員を活かす環境47％以上を目指している。 (https://komori.app/company/4249/filing/2025-fy)