# 人材獲得・育成の停滞リスク｜竹本容器（4248）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「国内の労働人口の減少等や中国における雇用環境の変化により、人材獲得や育成が計画通りに進まなかった場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人材獲得・育成が計画どおり進まない場合の業績・財政状態への影響を、独立したリスクとして初めて記載。 (https://komori.app/company/4248/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、中途社員の採用や、海外での現地スタッフの人材育成など、人材の確保、育成に注力しておりますが、国内の労働人口の減少等や中国における雇用環境の変化により、人材獲得や育成が計画通りに進まなかった場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人材獲得・育成を継続課題とし、中途採用や海外現地スタッフの育成に注力する対応策を追加的に記載。 (https://komori.app/company/4248/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、継続的に事業を発展させるために、短時間労働者を含めた人材の獲得及び育成が重要な課題となります。当社グループでは、中途社員の採用や、海外での現地スタッフの人材育成など、人材の確保、育成に注力しております。」 — 中途社員の採用、海外現地スタッフの育成、短時間労働者を含む人材確保・育成を継続課題として記載。 (https://komori.app/company/4248/filing/2020-fy)
- 2022-07-29 悪化 「原材料等のコストが上昇 、更に好景気から労働市場が逼迫、人材確保が困難」 — インドを含む海外事業環境で労働市場の逼迫と人材確保の困難さが明示された。 (https://komori.app/company/4248/disclosure/20220729507489)
- 2024-01-31 引き上げ 「コア人材の確保の重要性が高まっていることから、従来以上に、人材採用・人材育成に対する投資を行ってまいります。」 — 人材採用・育成への投資を従来以上に行う方針を示した。 (https://komori.app/company/4248/disclosure/20240131523013)
- FY2023 悪化 「深刻な人手不足の影響で、当社グループにおいても、特に生産部門において十分なスピードが発揮できていない状況が発生しています。」 — 深刻な人手不足により、特に生産部門で十分なスピードを発揮できない状況が発生していると記載。 (https://komori.app/company/4248/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、継続的に事業を発展させるために、短時間労働者を含めた人材の獲得及び育成が重要な課題となります。」 — 人材獲得・育成を継続課題とし、短時間労働者、中途社員、海外現地スタッフを含む人材確保・育成への対応を記載。 (https://komori.app/company/4248/filing/2025-fy)