# 人材難・職場力低下｜ポバール興業（4247）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4247/threads/14f793136951
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## 経過

- FY2023 初出 「今後の少子高齢化や労働市場の流動化を背景に必要な人材を確保できない場合、当社の持続的な成長に影響が出る可能性があります。」 — 少子高齢化・労働市場の流動化を背景とする人材確保難を、事業等のリスクとして初めて独立記載した。 (https://komori.app/company/4247/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材難・職場力低下のリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/4247/filing/2023-q1)
- FY2025 対処 「人的資本経営を掲げ、個人のキャリア形成や組織の職場力向上が事業発展につながるよう、人事施策を推進、人材育成プログラムの拡充を図ってまいります。」 — 人材難・職場力低下リスクへの対応として、人的資本経営、人事施策、人材育成プログラムの拡充を明示した。 (https://komori.app/company/4247/filing/2024-fy)