# 人材の確保・育成とノウハウ流出｜ダイキョーニシカワ（4246）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」 — 語学研修や中途採用を進める一方、人材流出・ノウハウ逸失の可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4246/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」 — 語学研修・中途採用による人材確保・育成を進める一方、人材流出とノウハウ逸失のリスクを維持している。 (https://komori.app/company/4246/filing/2016-fy)
- FY2018 悪化 「コスト低減活動を推進する一方、人件費の高騰や人手不足により人材確保が困難になる等、経営資源の確保がより一層厳しいものとなる中で、働き方改革の推進による企業運営の在り方を再構築する検討が必要となるなど、取り巻く環境は大きく変化してまいりました。」 — 従来の転職・事故・休職による人材流出やノウハウ逸失に加え、人件費高騰と人手不足による人材確保難を経営環境上の問題として明示している。 (https://komori.app/company/4246/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「一方、人件費の高騰や人手不足による人材確保が困難になる等、経営資源の確保が一層厳しいものとなっています。」 — 人件費高騰と人手不足による人材確保難が、引き続き経営資源の確保を厳しくする要因として記載されている。 (https://komori.app/company/4246/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」 — 語学研修・中途採用による人材確保・育成と、人材流出・ノウハウ逸失のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4246/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」 — 語学研修・中途採用による人材確保・育成と、人材流出・ノウハウ逸失のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4246/filing/2020-fy)