# ダイキョーニシカワ（4246） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4246/disclosure/20230511565642
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-11
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/4246

## 何が変わったか

新たな経営体制に向け、代表取締役副社長を含む取締役・監査役を入れ替える。新任取締役5名、新任監査役1名を迎え、退任する役員の一部はシニアアドバイザーに就く。

## 会社が挙げた理由

事業環境が大きく変化する中、新たな経営体制のもとで次期中期経営計画の立案と実行を強力に推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指していくため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月11日
- 就任予定日: 2023年6月22日（第16回定時株主総会、取締役会および監査役会終了後。取締役および監査役の選任は株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: 2023年6月22日
- 新任者の氏名: 戸井 秀樹、川上 博之、石田 裕、松本 俊彦、小林 宏明、庄司 幸雄
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長、取締役専務執行役員、取締役専務執行役員、取締役（社外取締役候補者）、取締役（社外取締役候補者）、監査役
- 新任者の前職: 副社長執行役員、専務執行役員、専務執行役員、株式会社サタケ 執行役員（現任）、日東製網株式会社 代表取締役社長（現任）、執行役員
- 新任者の生年月日: 戸井 秀樹：1963年1月9日、その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 戸井 秀樹：2023年、その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 戸井 秀樹：なし（基準日 not_disclosed）、その他：not_disclosed
- 退任者の氏名: 野口 悟、桧山 俊夫、和木 深水、出原 正博、小畑 博文、繁元 則彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役副社長、取締役副社長執行役員、取締役専務執行役員、取締役、取締役、常勤監査役
- 退任者の新役職: シニアアドバイザー、シニアアドバイザー、シニアアドバイザー、退任、退任、シニアアドバイザー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 野口 悟、桧山 俊夫、和木 深水、繁元 則彦は取締役会または監査役会の構成員から外れ、シニアアドバイザーに就任。出原 正博、小畑 博文は退任。
- 異動の理由: 事業環境が大きく変化する中、新たな経営体制のもとで次期中期経営計画の立案と実行を強力に推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指していくため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第16回定時株主総会を2023年6月22日に開催予定。取締役および監査役の選任を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長　内田 成明」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表取締役社長　内田 成明／新役員体制　代表取締役社長　内田 成明」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「Ⅳ．新役員体制（内定）／１．取締役（11名）／２．監査役（３名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動および新役員体制のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年5月11日／2023年6月22日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年6月22日開催予定の第16回定時株主総会、取締役会および監査役会終了後の体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定日および新体制の時期として2023年6月22日が示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役等の異動を内定し、取締役および監査役の選任について、本年6月22日開催予定の第16回定時株主総会で承認を求める」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「次期中期経営計画の立案と実行を強力に推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指していくため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：事業環境が大きく変化する中、新たな経営体制のもとで次期中期経営計画の立案と実行を強力に推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指していくため。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「次期中期経営計画の立案と実行を強力に推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指していくため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補、退任予定取締役、新役員体制（内定）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「野口悟、桧山俊夫、和木深水、繁元則彦の新役職：シニアアドバイザー」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1963年1月9日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「松本俊彦および小林宏明の各氏は社外取締役の候補者／出原正博および小畑博文の各氏は社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役（11名）／社外取締役　佐々木茂喜、村田治子、弘中武都、松本俊彦、小林宏明」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役会および監査役会終了後の体制」）