# 働き方改革と多様性の確保｜ダイキアクシス（4245）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「・社内制度の見直しや、働きがいのある環境整備等の働き方改革
・女性や外国人等、様々な文化や考えの受け入れ等による多様性の確保」 — ESGのSocial施策として、社内制度の見直し、働きがいのある環境整備、女性・外国人等を含む多様性の確保を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4245/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「・社内制度の見直しや、働きがいのある環境整備等の働き方改革
・女性や外国人等、様々な文化や考えの受け入れ等による多様性の確保」 — 働き方改革および女性・外国人等を含む多様性の確保をESGのSocial施策として継続している。 (https://komori.app/company/4245/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「キャリア継続支援：ライフイベントに応じた職種・勤務地の柔軟な選択制度。カムバック採用　：退職者の経験を再度活かす仕組みとリスキル支援。」 — 多様性・働き方に関する施策が、柔軟な職種・勤務地選択、カムバック採用、リスキル支援へ具体化した。女性管理職比率3.2％、男性育児休業取得率53.9％、有給休暇取得率49.9％の実績も示している。 (https://komori.app/company/4245/filing/2025-fy)