# ダイキアクシス（4245） 中期経営計画推進に向けた専門・横断職位の新設と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4245/disclosure/20250328503537
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-28
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/4245

## 何が変わったか

中期経営計画の推進に向けて、グローバルな研究開発を統括する新職位を設け、関連部署を再編した。あわせて、当社と連結子会社で部長級・取締役の人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

新たな中期経営計画に基づき、グローバルな水ビジネスへの変革を進めるため。水処理技術の研究開発機能をグローバル規模で一元管理し、より迅速かつ機動的な開発体制を実現するとともに、研究開発機能を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月28日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: 2025年4月1日
- 新任者の氏名: 佐竹 純一郎、高橋 亘、近森 和人、近藤 正洋
- 新任者の新役職: 環境機器事業統括本部長付 研究開発統括責任者（統括部長級）、環境機器事業統括本部 技術・生産本部 開発部長、環境機器事業統括本部 技術・生産本部 技術統括部 購買部長、President Director
- 新任者の前職: 環境機器事業統括本部 技術・生産本部 開発部長、環境機器事業統括本部 技術・生産本部 開発部 水環境システム課長、環境機器事業統括本部 技術・生産本部 技術統括部 購買課長、General Manager
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大本 雅晴
- 退任者の旧役職: Director
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 新たな中期経営計画の推進に向け、グローバル規模で研究開発機能を一元管理し、従来以上に迅速かつ機動的な開発体制を実現するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 研究開発統括責任者を新設。上水事業統括部 大阪営業部に名古屋営業課を新設。購買課を購買部に昇格し、配下に東日本購買課と西日本購買課を新設。株式会社ダイキアクシス・サステイナブル・パワーにプロモートリサイクル事業本部を新設し、プロモートリサイクル事業部を管轄。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「PT．DAIKI AXIS INDONESIAの取締役の異動として「近藤 正洋 新任 President Director」「髙岡 慎也 Director President Director」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 CEO・CIO 大亀 裕貴」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．部長級の異動」および「３．連結子会社の組織変更および人事異動」に複数の氏名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「名古屋営業課を新設」「購買課を購買部に昇格」「プロモートリサイクル事業本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月28日」「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の異動（2025年4月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年3月28日に開催された取締役会において、下記のとおり決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな中期経営計画(2025-2027)」「グローバル規模で研究開発機能を一元管理」「研究開発機能の一層の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「退任」とのみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画推進に向けた」「当社のグローバル事業拡大および収益成長にも寄与する重要な施策」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「近藤 正洋 新任 President Director」「髙岡 慎也 Director President Director」「大本 雅晴 退任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「近藤正洋の旧職は「General Manager」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「大本 雅晴 退任 Director」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の異動表に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動表に社外取締役・社外監査役との記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）