# 女性管理職・管理職候補者の登用比率向上｜タカギセイコー（4242）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間　2022年4月1日 ～ 2025年3月31日・管理職(課長級以上)に占める女性比率を5％以上とする。・管理職候補(係長・主任級)登用者に占める女性比率を33％以上とする。」 — 女性活躍推進法に基づく2022年4月から2025年3月までの行動計画として、女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標と、制度整備・ヒアリング・研修等の実施予定を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性従業員の割合(％)　3.2
今後は様々な場面で女性従業員の登用を行い、多様性の確保を図ってまいります。」 — 女性管理職比率の実績3.2％を開示し、現行行動計画の目標5％以上に対する実績と、今後の女性登用方針を記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「計画期間
2025年４月１日 ～ 2028年３月31日
目標
イ.管理職（課長級以上）に占める女性比率を５％以上とする。
ロ.管理職候補（係長・主任級）登用者に占める女性比率を33％以上とする。」 — 女性活躍推進の行動計画を2025～2028年の期間で更新し、従来と同じ女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標を継続している。管理職に占める女性比率の実績は3.7％である。 (https://komori.app/company/4242/filing/2025-fy)