# 企業価値・業績向上と株主との価値共有を意識した役員報酬｜タカギセイコー（4242）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業価値と業績の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保及び取締役と株主の皆様との価値共有を進めることに配慮した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」 — 取締役報酬について、企業価値・業績向上への動機付け、優秀人材の確保及び株主との価値共有を意識した報酬体系を初めて独立した方針として記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「企業価値と業績の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保及び取締役と株主の皆様との価値共有を進めることに配慮した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」 — 企業価値・業績向上への動機付け、優秀人材の確保及び株主との価値共有を意識した役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2023-fy)