# 男性育児休暇・看護休暇取得と仕事と生活の調和｜タカギセイコー（4242）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4242/threads/1f333bf1c56d
企業ページ: https://komori.app/company/4242

## 経過

- FY2023 初出 「計画期間　2021年4月1日 ～ 2024年3月31日・男性従業員の子育て(育児)目的の休暇制度等の周知および啓蒙を図り、育児休暇取得１人以上、子の看護休暇取得率15%以上の取得を目指す。」 — 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画として、男性従業員の育児休暇取得1人以上、子の看護休暇取得率15％以上、年次有給休暇取得促進等の目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「計画期間　2024年４月１日 ～ 2027年３月31日
イ.男性従業員の子育て(育児)目的の休暇制度等の周知及び啓蒙を図り、育児休暇取得50%以上の取得を目指す。
ロ.2027年３月31日までに１人あたり年次有給休暇取得日数を平均12日から15日以上とする。」 — 従来の男性育児休暇取得1人以上・看護休暇取得率15％以上の計画から、育児休暇取得率50％以上及び年休取得日数15日以上を含む2024～2027年計画へ目標を拡張している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める
女性従業員の
割合(％)
（注１）
男性従業員の
育児休業の
取得率（％）
（注２）
従業員の男女の賃金の
差異（％）（注３）
全従業員
正規従業員
非正規従業員
3.7
75.0
63.3
61.2
80.4」 — 仕事と生活の調和に関する行動計画を継続し、男性従業員の育児休業取得率75.0％、年次有給休暇取得日数15日以上の目標等を開示している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2025-fy)