# 人材育成｜タカギセイコー（4242）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「（８）人材育成」 — 構造改革計画の中長期的対応方針の一つ。 (https://komori.app/company/4242/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「③ 事業運営基盤の強化
・人材の育成」 — 人材育成を事業運営基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「もの作り面での強化研修の実施
次世代経営者マインド養成研修の実施」 — 人材育成について、ものづくり強化研修と次世代経営者向け研修という具体的な施策を新たに記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「中堅、若手社員の経営感覚を身に着けることを目的としたワーキンググループ等での活動を推進してまいります。」 — 人材育成について、ものづくり研修に加え、中堅・若手社員向けの経営感覚養成ワーキンググループを具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/4242/filing/2020-fy)
- 2026-05-13 前進 「社員が成長できる機会の創出（階層別研修、職種別専門研修の充実）」 — 人材育成について、階層別研修及び職種別専門研修の充実という具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/4242/disclosure/20260512524497)
- 2026-05-29 前進 「人的資本への投資を通じた未来の成長基盤づくりに向け、階層や職種に応じた体系的な教育プログラムを充実化」 — 人材育成について、選抜型教育、階層別教育及び職種別専門教育からなる体系的な教育プログラムを具体化している。 (https://komori.app/company/4242/disclosure/20260529554191)
- 2026-06-01 前進 「社員が成長できる機会の創出（階層別研修、職種別専門研修の充実）」 — 人材育成について、階層別研修及び職種別専門研修の充実を具体的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/4242/disclosure/20260529554515)