# ライオン事務器（423A） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/423A/disclosure/20260930542646
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-30
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/423A

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、社長直下のマーケティング推進室や新たな営業部・課などを設置し、大阪本店を解消する組織変更を行う。あわせて、執行役員など5名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

市場環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる体制の構築、近畿圏における販売店事業の戦略的かつ機動的な事業展開の強化、事業シナジーの最大化および経営効率の向上、グローバル展開の強化の検討。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大庭 忠良、伊東 俊哉、大曽根 要、高橋 孝次、鵜狩 浩
- 新任者の新役職: 取締役上席常務執行役員 営業本部長（エンタープライズ・ナビリオン担当）兼 ソリューション事業部長 兼 マーケティング推進室長、上席執行役員 西日本事業部長、執行役員 大阪営業第二課長 兼 大阪業務グループ長、執行役員 特販営業部長 兼 海外事業担当グループ長、執行役員 福岡支店長
- 新任者の前職: 取締役上席常務執行役員 営業本部長（エンタープライズ・ナビリオン担当）兼 ソリューション事業部長、上席執行役員 ナビリオン営業部長、執行役員 西日本事業部長 兼 大阪本店長、執行役員 特販営業部長、執行役員 オフィス営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 代表取締役社長直下に「マーケティング推進室」を設置。大阪本店を発展的に解消し、西日本事業部の直下に「大阪営業第一課」「大阪営業第二課」「大阪業務グループ」を配置。「ソリューション営業部」を設置し、配下に「トータルソリューション営業課」「オフィス営業課」「オフィスOSグループ」を配置。特販営業部に「海外事業担当グループ」を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「大庭 忠良　取締役上席常務執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表取締役社長　髙橋俊泰」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動の対象者として大庭忠良、伊東俊哉、大曽根要、高橋孝次、鵜狩浩の5名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「大庭忠良の新役職・現役職はいずれも「取締役上席常務執行役員」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「マーケティング推進室」を設置」「大阪本店を発展的に解消」「『ソリューション営業部』を設置」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月30日／2026年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「当社は、2026年10月1日付をもって、組織変更ならびに人事異動を行います。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名と現役職名の変更を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月1日付をもって…人事異動を行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「市場環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる体制を構築」「事業シナジーの最大化および経営効率の向上を目指し」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的と人事異動の新旧役職を記載している。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業シナジーの最大化および経営効率の向上を目指し」「販売店事業の戦略的かつ機動的な事業展開を強化するため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「5名全員について新役職名と現役職名を併記。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について「現役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載された対象者は取締役または執行役員で、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は営業部門等の組織変更を記載しており、機関設計の変更には言及していない。」）