# ミライアル（4238） 取締役および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4238/disclosure/20260309577997
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-09
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/4238

## 何が変わったか

2026年4月23日付で、取締役候補者の追加・退任と執行役員の大幅な役割変更を行う。新たにCEO・CTO・CFO・CMOの役割を設け、本部の新設・統廃合も実施する。

## 会社が挙げた理由

本部制の見直しにより製品群ごとの組織に再編し、専門性の強化、迅速な意思決定、競争力の向上、コーポレートガバナンスの強化、中長期的な企業価値の最大化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月9日
- 就任予定日: 2026年4月23日付。2026年4月23日開催予定の第58回定時株主総会および定時株主総会終了後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2026年4月23日開催予定の定時株主総会終結時（加藤孝政）
- 新任者の氏名: 羽山 哲生、野間 幹晴、三保 鉄平、春田 謙一
- 新任者の新役職: 取締役、執行役員 CFO 経営企画・管理本部長、取締役（社外）、執行役員 容器製品事業本部長、執行役員 生産本部長
- 新任者の前職: 経営企画部長、－、営業戦略部長、生産本部長代理 兼 製造部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 加藤 孝政
- 退任者の旧役職: 取締役、執行役員 管理・サステナビリティ担当 管理本部長
- 退任者の新役職: not_disclosed、退任
- 退任理由: 任期満了（取締役）。執行役員についてはnot_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 本部の新設および統廃合、ＣｘＯ制の導入により、専門性の強化、迅速な意思決定、競争力の向上、コーポレートガバナンスの強化、中長期的な企業価値の最大化を実現するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2026年4月以降、市場に合わせ製品群ごとに組織を見直し、本部の新設および統廃合を行う。経営企画・管理本部、高機能樹脂製品事業本部、容器製品事業本部、生産本部、技術本部などの本部長は執行役員とする
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第58回定時株主総会（2026年4月23日開催予定）および同総会終了後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「兵部 匡俊：新役職「代表取締役社長」現役職「同左」／新役職「社長執行役員 ＣＥＯ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「兵部 匡俊「代表取締役社長」「同左」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の異動」および「取締役（監査等委員である取締役）の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新任取締役2名、重任取締役2名、退任予定取締役1名、重任監査等委員3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部の新設および統廃合を行います」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年3月9日」／「2026年4月23日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月23日に開催予定の第58回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「定時株主総会終結をもって任期満了」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件は、2026年4月23日に開催予定の第58回定時株主総会ならびに定時株主総会終了後の取締役会にて正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「専門性の強化、迅速な意思決定、競争力の向上、コーポレートガバナンスの強化、中長期的には企業価値の最大化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的には企業価値の最大化を実現してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補者「羽山 哲生」「野間 幹晴」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「羽山哲生「経営企画部長」、三保鉄平「営業戦略部長」、春田謙一「生産本部長代理 兼 製造部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定取締役」／「退任執行役員」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「野間幹晴「取締役（社外）」、後藤愛「取締役（社外）」、松永夏也「取締役 常勤監査等委員（社外）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「社外取締役の記載：野間幹晴、後藤愛、松永夏也、渡邊寛／取締役候補者の合計7名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）