# 人材の多様性確保と中核人材・採用数の確保｜フジプレアム（4237）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは現在グループ業容の拡大を目指し歩み始めており、その中でまずは当社を支える人材の確保が最重要課題と認識しております。その中で多様性の確保も同時に実現するような施策を随時検討いたします。指標　対応施策　目標　実績（当連結会計年度）　中核人材採用　マネジメント総合職制度を今期より採用　２人　－　採用数　リファラル採用制度の活用、採用チャネルの強化　10人　５人」 — 人材確保を最重要課題とし、多様性確保も含む人材育成方針を示した。中核人材2人、採用数10人を目標とし、当年度実績はそれぞれ「－」と5人である。マネジメント総合職制度、リファラル採用、採用チャネル強化を手段として明示している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中核人材採用
マネジメント総合職制度を前期より採用
2
人
－
採用数
リファラル採用制度の活用、採用チャネルの強化
10
人
9
人」 — 中核人材2人、採用数10人の目標は維持され、中核人材の実績は「－」、採用数の実績は9人となった。採用数は前年度実績5人から増加し、リファラル採用制度・採用チャネル強化による進展を示している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「このような認識のもと、当社グループでは、女性、外国人、中途採用者等の多様な人材の積極的な採用を進めるとともに、人材育成においては、専門知識や技能の向上を目的とした教育研修、階層別研修及び次世代リーダー育成プログラム等を実施し、組織力の強化とイノベーション創出力の向上を図ることとしております。」 — 女性・外国人・中途採用者等の採用、多様な研修、次世代リーダー育成による人材基盤強化を継続している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2025-fy)