# 健康・安全とワークライフバランスを重視した魅力ある職場の実現｜フジプレアム（4237）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「魅力ある職場の実現・社員の健康増進と安心安全な労働環境の確保・ワークライフバランスの推進・健康維持と健康増進の促進、検診率向上・働き方改革の推進」 — 社員の健康、安全な労働環境、検診率向上、ワークライフバランス、働き方改革を、魅力ある職場の実現に関するマテリアリティとして初めて開示している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
4.0
男性労働者の育児休業取得率（％）
20.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
65.7
68.5
93.7」 — 魅力ある職場に関する方針に加え、当事業年度の人的資本関連指標として、女性管理職比率4.0％、男性労働者の育児休業取得率20.0％、男女賃金差異を全労働者65.7％・正規雇用労働者68.5％・パート・有期労働者93.7％と開示している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「研修参加率
90
％
以上
85.6
％
定期健康診断受診率
100
％
100.0
％」 — 人的資本の指標として研修参加率90％以上に対し実績85.6％、定期健康診断受診率100％に対し実績100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/4237/filing/2025-fy)