# 業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブ設計｜フジプレアム（4237）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各役職位・担当職務の責任の範囲及び個人業績を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 取締役報酬を固定報酬、連結営業利益の目標達成度に応じた業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を初めて詳細に開示している。金銭報酬の目安は基本報酬70％、業績連動報酬30％で、株式の譲渡制限期間は30年以内としている。 (https://komori.app/company/4237/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「取締役　（社外取締役を除く。）　80,526　57,752　22,774　2」 — 業績連動報酬を含む役員報酬制度について、当事業年度の取締役報酬として固定報酬57,752千円、業績連動報酬22,774千円を開示しており、制度の運用実績を示している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「取締役　（社外取締役を除く。）　87,526　57,752　29,774　2」 — 業績連動報酬を含む役員報酬制度の運用実績として、取締役報酬は総額87,526千円、固定報酬57,752千円、業績連動報酬29,774千円となった。前年度の業績連動報酬22,774千円から増加している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「取締役
（社外取締役を除く。）
71,251
57,752
13,499
2」 — 役員インセンティブ制度の運用実績として、取締役の固定報酬57,752千円、業績連動報酬13,499千円を開示した。前年度の業績連動報酬29,774千円から減少している。 (https://komori.app/company/4237/filing/2025-fy)