# 専門人材の確保と技術伝承｜ウルトラファブリックス・ホールディングス（4235）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門知識・経験を持つ人材の流出による技術・知識・経験の伝承停滞をリスクとして記載。 (https://komori.app/company/4235/filing/2015-fy)
- FY2016-Q3 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術伝承リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/4235/filing/2016-q2)
- FY2016-Q4 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。」 — 専門人材の確保と技術伝承リスクについて、新たに発生したリスクはないと記載。 (https://komori.app/company/4235/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門知識・経験を持つ人材の流出による技術・知識・経験の伝承停滞リスクを継続して記載した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門知識・経験を持つ社員の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続して記載した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2016-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術伝承について、個別の重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術伝承リスクについて、個別の重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2017-q2)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、個別の重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門知識・経験を持つ人材の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続して記載した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2018-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たなリスクや重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2020-q3)
- FY2020 再掲 「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門知識・経験を持つ人材の流出・流入により、技術・知識・経験の伝承に教育訓練期間を要するリスクを継続した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの製品は、高度な技術等専門知識及び経験を有する社員により製造・開発されております。しかしながら何らかの要因により雇用が流動化し人材が流出・流入した場合、技術・知識及び経験を伝承するためのある期間にわたり教育と訓練を行うことができず、結果として当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門知識・経験を持つ人材の流出・流入による技術伝承及び教育訓練期間のリスクを継続した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保と技術・知識・経験の伝承リスクについて、新たな発生や重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/4235/filing/2025-h1)