# 人的資本の多様化・女性活躍等の数値目標｜ウルトラファブリックス・ホールディングス（4235）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは優秀な人材の獲得と継続的な能力発揮を実現し、社員にとって安全で働き甲斐のある職場を提供してまいります。また、日本を中心とした製造、米国及びその英国・メキシコの子会社による販売、というグローバルな事業構造を支えるための、多様な人材による事業運営を目指します。上記を実現するため、当社グループでは以下のような指標に対して目標を定め、定期的なモニタリングを行って状態を確認するとともに適時適切なアクションを行ってまいります。（当目標値は当面のものとし、2027年には見直しを行います。）役員中の女性比率20％以上、管理職中の女性比率25％以上、従業員中の女性比率30％、退職率10％以下/年、労働災害発生件数0件/年。」 — 人的資本戦略として、グローバル事業を支える人材の獲得・能力発揮、安全で働き甲斐のある職場及び多様な人材による事業運営を掲げ、女性比率、退職率、労働災害発生件数等の数値目標を初めて体系的に開示した。目標値は2027年に見直す予定としている。 (https://komori.app/company/4235/filing/2023-fy)
- 2026-03-05 前進 「監査等委員を含む取締役総数９名中、独立社外取締役が３名（比率33.3%）、女性が３名（比率33.3%)となる予定であります。」 — 人的資本・多様性に関する従来の数値目標に加え、取締役会における女性比率33.3％を予定値として開示した。 (https://komori.app/company/4235/disclosure/20260302573747)
- FY2025 前進 「指標
対象
目標
2025年末
時点実績
①
役員中の女性比率
連結ベース
提出会社
国内連結子会社
20
％
以上
18
％
22％
9％
②
管理職中の女性比率
連結ベース
提出会社
国内連結子会社
25
％
以上
32
％
8％
18％
③
従業員中の女性比率
連結ベース
提出会社
国内連結子会社
30
％
30
％
8％
16％
④退職率
提出会社
国内連結子会社
10％以下/年
0％
2％
⑤労働災害発生件数
提出会社
国内連結子会社
0件/年
0件
5件」 — 人的資本の数値目標について2025年末時点の実績を初めて対比開示した。連結ベースでは役員女性比率18％、管理職女性比率32％、従業員女性比率30％、退職率0％、労働災害0件となった一方、国内連結子会社では女性比率や労働災害5件など目標との差異も示した。 (https://komori.app/company/4235/filing/2025-fy)