# 多様な人材確保・女性活躍・管理職教育｜サンエー化研（4234）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「日本の就労人口が年々減少していく事実がある中、将来への継続した労働力確保の為、当社では、多様な人材の確保を年齢、性別、国籍等に関係なく行い、発想の多様化による未来への開拓を進めてまいります。女性社員による女性ならではの発想・活躍により、当社の理念である「新しい価値を創造し 社業を通じて社会に貢献する」を実現すべく、女性活躍推進法に基づく女性社員が継続して勤務しやすい環境の整備や、管理職に登用することで権限と責任を与え、当社の変化の実現に貢献できる体制を構築してまいります。女性社員の平均勤続年数について、2026年3月期に15年を目標とし、当事業年度の実績は14年9ヶ月であります。」 — 多様な人材の確保、女性の継続就労環境整備、管理職登用、階層別・SDGs・ハラスメント研修を掲げ、女性社員平均勤続年数を2026年3月期15年とする指標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/4234/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「女性社員の平均勤続年数　2026年３月期に15年　15年2ヶ月」 — 2026年3月期の目標15年に対し、当事業年度実績は15年2ヶ月となり、数値上は目標水準を上回った。女性社員の継続就労環境整備や管理職登用は引き続き実施するとしている。 (https://komori.app/company/4234/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、人的資本に関する取組の進捗を把握するため、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異等の人的資本関連指標を確認するとともに、エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、職場環境の改善に活用しております。」 — 人的資本関連指標とエンゲージメントサーベイを進捗管理に用いる仕組みを具体化し、女性社員の平均勤続年数は2026年3月期の目標15年に対して15年11ヶ月となった。 (https://komori.app/company/4234/filing/2025-fy)