# 女性労働者比率20％以上の目標｜タイガースポリマー（4231）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を２０％以上にすることを目標としております。この目標は2022年4月1日から2025年3月31日までの３年間が計画期間であり、当社が当事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合は正職員18.5％、準職員・パートは採用がありませんでした。」 — 労働者に占める女性比率20％以上を、2022年4月から2025年3月までの計画期間で目標としている。FY2024の正職員採用に占める女性割合は18.5％と記載している。 (https://komori.app/company/4231/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としており、当事業年度においては15.5%でした。…2025年４月１日から2028年３月31日までが新たな計画期間となり、継続して同じ目標に取り組んでまいります。」 — 女性労働者比率20％以上の目標を維持し、FY2025実績15.5％を開示するとともに、計画期間を2025年4月から2028年3月まで更新した。 (https://komori.app/company/4231/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としており、当事業年度においては16.9%でした。…2025年４月１日から2028年３月31日までが新たな計画期間となり、継続して同じ目標に取り組んでまいります。」 — 女性労働者比率20％以上の目標と2025年4月から2028年3月までの計画期間を維持し、FY2026実績を16.9％と更新した。正職員採用に占める女性割合は34.4％だった。 (https://komori.app/company/4231/filing/2025-fy)