# 多様な人財の確保と中核人財の育成｜タイガースポリマー（4231）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様性のある人財確保を目指し、性別、年齢、職歴等に関係なく、多様な人財採用に取り組んでおり、従業員が能力を発揮し、中核人財として活躍できる職場づくりを目指しております。…中核人財の中に中途採用者は45名おり、…女性の中核人財は現在３名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」 — 多様な人財採用、中核人財の登用、女性・中途採用者の育成を方針として明示し、中核人財の構成人数も記載している。2024年度から中核人財の定義を見直している。 (https://komori.app/company/4231/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「中核人財の中に中途採用者は51名おり、相応に多様性を確保しております。また、女性の中核人財は現在５名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」 — 中核人財に占める中途採用者が51名、女性の中核人財が5名となり、前回記載の45名・3名から更新された。 (https://komori.app/company/4231/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「中核人財の中に中途採用者は56名おり、相応に多様性を確保しております。また、女性の中核人財は現在４名おり、さらなる登用に向けて育成中です。」 — 中核人財に占める中途採用者は前回の51名から56名へ増加した一方、女性の中核人財は5名から4名となった。 (https://komori.app/company/4231/filing/2025-fy)