# 女性管理職比率・男女賃金差の改善目標｜群栄化学工業（4229）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに10％　6.3％
労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに90％　86.8％」 — 人的資本に関する具体的な目標として、2026年3月までの女性管理職比率10％、男女賃金差90％を設定し、当年度実績としてそれぞれ6.3％、86.8％を開示している。 (https://komori.app/company/4229/filing/2022-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2031年３月までに10%　8.0%　労働者の男女の賃金の差異　2031年３月までに90%　89.3%」 — 女性管理職比率10％、男女賃金差90％という目標値は維持した一方、期限が2026年3月から2031年3月へ延長されている。実績は女性管理職比率8.0％、男女賃金差89.3％となった。 (https://komori.app/company/4229/filing/2025-fy)