# 女性従業員の教育支援・管理職登用・職域拡大｜積水化成品工業（4228）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4228/threads/ffbb7483c323
企業ページ: https://komori.app/company/4228

## 経過

- FY2017 初出 「女性の活躍推進に向けて、意欲のある女性従業員に対して、教育支援を実施し、基幹職（いわゆる管理職に相当）登用、職域拡大をはかる方針をとっている。」 — 役員・執行役員に女性はいないとした上で、女性従業員への教育支援、基幹職登用、職域拡大の方針を示している。 (https://komori.app/company/4228/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職比率　現状：2022年度末 5.8%　　　目標：2024年度末 7%以上」 — 女性活躍推進方針を、女性管理職比率を2022年度末5.8％から2024年度末7％以上へ、女性社員比率を16.8％から18％以上へ、男性育児休業取得率を83.3％から100％へ高める数値目標として具体化した。 (https://komori.app/company/4228/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率　2024年度末　7％以上　5.5％　男性育児休業取得率　2024年度末　100％　88.9％」 — 2024年度末目標に対し、女性管理職比率は5.5％、男性育児休業取得率は88.9％、女性社員比率は16.3％となった。女性採用比率は29.4％で目標25％を上回った。 (https://komori.app/company/4228/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率　2027年度末　8％以上　5.6％」 — 女性管理職比率の目標を2024年度末7％以上から2027年度末8％以上へ再設定した。2024年度実績は5.6％で、女性社員比率19％以上、男性育児休業取得率100％、女性採用比率28％の目標も設定した。 (https://komori.app/company/4228/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2027年度末　8％以上　6.6％」 — 女性管理職比率は前年度の5.6％から6.6％へ上昇し、2027年度末8％以上の目標に対する進捗を更新した。女性社員比率18.3％、男性育児休業取得率100.0％、女性採用比率26.3％も開示した。 (https://komori.app/company/4228/filing/2025-fy)