# グループ全体のコンプライアンス教育・相談体制｜ロンシール工業（4224）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、コンプライアンスを企業活動の重要課題の一つとして位置づけ、法令・定款及び社会規範を遵守するための行動指針を示した「ロンシール・グループ　コンプライアンス行動指針」を定め、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進しております。」 — 行動指針、継続教育、相談・通報窓口を通じたコンプライアンス体制を示している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — コンプライアンス行動指針、継続教育、相談・通報窓口及びグループ会社への周知を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — コンプライアンス行動指針、継続教育、相談・通報窓口及び子会社への周知徹底を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — コンプライアンス行動指針、継続教育、相談・通報窓口及び子会社への周知徹底を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — コンプライアンス行動指針、継続教育、相談・通報窓口及び子会社への周知徹底を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — コンプライアンス教育、相談・通報窓口及び子会社への周知徹底を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 再掲 「「コンプライアンス規程」に則り、役職員一人一人が高い倫理観を持ち公正誠実にコンプライアンスを実践するよう継続的な教育を推進する。」 — グループのコンプライアンス教育及び相談・通報体制を継続して記載している。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/4224/disclosure/20260601557457)