# 人的資源の確保・育成と多様な働き方への対応｜ロンシール工業（4224）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化やデジタル化が進む中で、必要とする社員の採用・育成及び多様な働き方への改革ができず、組織力の低下や個々の能力を十分に発揮させることができなかった場合、当社グループの業績等に影響を与える可能性があります。」 — 従業員の採用・育成とエンプロイアビリティーに関する従来の方針に加え、少子高齢化・デジタル化を背景とする人的資源確保と働き方改革のリスクを初めて明示している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当社グループは、社会の変化に応じた多様な働き方の推進、ダイバーシティを意識した社員の採用及び個々の能力を高める教育を進めており、組織力低下がもたらす損失等によるリスクの軽減に努めております。」 — 人的資源の採用・育成及び多様な働き方への対応について、働き方の推進、ダイバーシティを意識した採用及び教育を具体策として記載している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2020-fy)
- FY2024 対処 「各種の教育・研修制度を整備しております。OJT（On the Job Training）とOFF-JT（OFF the Job Training）により、持続的成長に向けた人材育成を進めております。」 — 多様な働き方、ダイバーシティを意識した採用、階層別教育・テーマ型教育・資格取得支援等を明示している。2023年度の年次有給休暇取得率は92.2％、男性育児休業取得率は60.0％、採用者における女性の割合は47.8％と記載している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、社会の変化に応じた多様な働き方の推進、ダイバーシティを意識した社員の採用及び個々の能力を高める教育を進めており、組織力低下がもたらす損失等によるリスクの軽減に努めております。」 — 多様な働き方、ダイバーシティを意識した採用及び教育によって人的資源確保のリスクを軽減する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、社会の変化に応じた多様な働き方の推進、ダイバーシティを意識した社員の採用及び個々の能力を高める教育を進めており、組織力低下がもたらす損失等によるリスクの軽減に努めております。」 — 多様な働き方、ダイバーシティを意識した採用及び教育によって人的資源確保のリスクを軽減する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4224/filing/2025-fy)