# ダイバーシティ推進とグローバル人材育成｜児玉化学工業（4222）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ダイバーシティ推進およびグローバル人材育成とグローバル運営体制」 — 女性・多国籍人材の活用、海外現地法人を支えるローカル人材の育成・幹部登用を具体策とした。 (https://komori.app/company/4222/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「③ダイバーシティ推進およびグローバル人材育成とグローバル運営体制」 — ダイバーシティ、グローバル人材育成およびグローバル運営体制を中期経営計画の重点施策として再掲した。 (https://komori.app/company/4222/filing/2016-q1)
- FY2018-Q1 再掲 「③ダイバーシティ推進およびグローバル人材育成とグローバル運営体制」 — ダイバーシティ、グローバル人材育成およびグローバル運営体制を重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/4222/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「③ダイバーシティ推進およびグローバル人材育成とグローバル運営体制」 — ダイバーシティ、グローバル人材育成およびグローバル運営体制を、引き続き中期経営計画の重点施策として掲げた。 (https://komori.app/company/4222/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「③ダイバーシティ推進およびグローバル人材育成とグローバル運営体制」 — ダイバーシティ、グローバル人材育成およびグローバル運営体制を、中期経営計画の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/4222/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「昨年度、TKCではローカル人材を社長に登用しましたが、次年度は無錫普拉那においてもローカル人材の登用を行います。」 — TKCでのローカル人材社長登用に続き、次年度に無錫普拉那でもローカル人材を登用する計画を示した。 (https://komori.app/company/4222/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「差別防止とダイバーシティ推進による人材の確保、育成、定着　女性活躍の推進　人事制度の見直し　2024年度　女性管理職比率20%」 — ダイバーシティ・人材育成の方針に、女性活躍、人事制度の見直し、2024年度の女性管理職比率20％という具体的な目標が加わった。 (https://komori.app/company/4222/filing/2022-fy)