# 労働安全衛生・有給休暇・女性活躍に関する人的資本目標｜児玉化学工業（4222）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「安心・安全な労働環境の整備　安全委員会の開催　労働災害　０件
残業管理制度改革の推進　2030年度　有休完全取得
差別防止とダイバーシティ推進による人材の確保、育成、定着　女性活躍の推進　人事制度の見直し　2024年度　女性管理職比率20%
従業員等への健康投資の強化　メンタルヘルスケア　メンタルヘルス休業者　０名」 — 労働災害ゼロ、2030年度の有休完全取得、2024年度の女性管理職比率20％、メンタルヘルス休業者ゼロなど、人的資本・職場環境に関する期限・数値目標を初めてまとめて開示した。 (https://komori.app/company/4222/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
8
男性労働者の育児休業取得率（％）
100
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 73
うち正規雇用労働者 71
うち非正規雇用労働者 63」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異など、人的資本に関する実績値を提出会社について開示した。 (https://komori.app/company/4222/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「差別防止と
女性活躍の推進
多様な人材の活躍推進
ダイバーシティ推進による
人材の確保、育成、定着
人事制度の見直し
2030年度　女性管理職比率20%」 — 女性管理職比率20％の目標期限が、従来の2024年度から2030年度へ記載変更された。また、当年度の提出会社の女性管理職比率は5.5％、男性労働者の育児休業取得率は0.7％、男女の賃金差異は全労働者77.2％と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/4222/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「有休取得推進　2029年3月期　70％以上
女性管理職比率　2029年3月期　8％以上
男性育休取得率　100％
差別防止と女性活躍の推進…2030年度　女性管理職比率10％」 — 人的資本目標の体系が見直された。女性管理職比率は従来の2024年度20％、FY2025の2030年度20％から、2029年3月期8％以上および2030年度10％へ変更された。有休取得、男性育休、メンタルヘルス休業者0名、健康診断等の目標も新たに整理された。 (https://komori.app/company/4222/filing/2025-fy)