# 中核人材・DX人材・後継者育成のKPI管理｜児玉化学工業（4222）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「30～40代構成比　15％　20％
年間研修時間（1人当たり）　5時間　20時間
DX研修受講率　－　30％
資格取得率　20％　30％
後継者計画策定率　－　50％
管理職候補者比率　11％　15％
女性管理職比率　4％　8％」 — 2026年3月期の現状と2029年3月期の目標を対比し、30～40代構成比、研修時間、DX研修、資格取得、後継者計画、管理職候補者比率、女性管理職比率をKPIとして初めて体系的に示した。教育体系整備、資格取得支援、メンター制度、タレントマネジメント、人事DXを達成手段としている。 (https://komori.app/company/4222/filing/2025-fy)